Depuis novembre 2014, chaque employée reçoit un paiement de Riot Games à l'issue du procès

Mentionné dans cet article

  • Riot règle le litige et versera à chaque salariée depuis 2014 une partie d'un fonds de 10 M $ mis de côté.
  • Le recours collectif a été déposé en novembre en raison de prétendues discriminations fondées sur le sexe et de harcèlement direct et indirect.
  • Riot a pris des mesures pour remédier aux abus présumés en embauchant un responsable de la diversité et en apportant des modifications à la politique de comportement.

Le Los Angeles Times rapporte cette Jeux anti-émeute versera à tous les employés de sexe féminin qui ont travaillé pour la société à partir de 2014 une somme non divulguée qui proviendra d’un fonds de 10 millions de dollars US constitué par la société de jeux, sous réserve de l’approbation du Supérieur du comté de Los Angeles Tribunal. Le paiement provient du règlement d'un recours collectif intenté contre Riot pour discrimination présumée.

Déposée en novembre dernier, la poursuite cherchait à obtenir le statut de recours collectif alléguant que Riot Games avait perpétué une "culture de bro" où des rapports de comportement inapproprié et de harcèlement direct et indirect ont été perpétrés à l'encontre de femmes en milieu de travail.

La poursuite alléguait que des employés de sexe masculin se livraient à des actes de «flagrant délit, de fantômes» et d’autres comportements obscènes. Le plus flagrant étant une chaîne de courrier électronique dans laquelle les employés discutaient de «ce qu’il serait comme de« pénétrer »les employées féminines», et une liste distribuée par des gestionnaires masculins d’une liste de «filles sexy» classant l’attractivité des employées féminines.

Des représailles auraient également été exercées contre des employées qui s'étaient exprimées.

Cecilia D’Anastasio a écrit une série de textes d’investigation Kotaku fait la lumière sur les abus présumés se produisant à l’intérieur de Riot Games et, une fois que ces pièces ont été révélées, Riot Games a commencé à apporter des changements.

Riot a embauché Angela Roseboro en tant que premier responsable de la diversité à avoir rédigé et mis en œuvre une série de directives visant à sortir la société de sa prétendue culture centrée sur les hommes.

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